El funcionament del nostre grup

El nostre grup està format per tres persones de perfil ben diferent. Amb el temps hem après a comunicar amb agilitat i a conèixer-nos els uns als altres. Aquest procés d'aprenentatge és tan valuós com els coneixements objectius que ens pugui dispensar l'assignatura.

Cap a l'equador de l'assignatura vam tenir uns moments baixos ja que vèiem els esforços realitzats traduïts en resultats. No obstant això, hem sabut treure'n la part positiva i transformar aquest sentiment en motivació per tirar endavant. Crec que en podem estar ben contents.

Aquest aprenentatge més "personal" també dóna els seus fruits en l'àmbit purament acadèmic ja que agilitza el treball en equip. En aquest sentit, hem de fer un esforç entre tots per no retrocedir : cal tirar endavant i continuar en la dinàmica de millora constant en aquesta darrera etapa del projecte.

"El que s'aconsegueix treballant molt, encara s'estima més" - Aristòtil 
 (384 AC-322 AC)

Treball de grup

Hem de lliurar la PAC 3 i portem un ritme frenètic. Tenim sort! un membre del nostre grup ha assumit el rol de coordinador i s’encarrega d’agilitzar els processos.

Un dels nostres punts febles encara és la gestió del temps, potser és perquè tenim masses fronts oberts, el treball, la família i no podem arribar a tot a l’hora.

Però, el que si és cert és que el treball en grup aporta moltes satisfaccions, a mi personalment, em costarà d’oblidar aquesta assignatura, perquè haig de dir que em sento “lligada a les TIC”.

Treballant en grup s’aprèn molt ja que t’envoltes, virtualment en aquest cas, de persones amb coneixements i habilitats diferents que et poden enriquir amb les seves destreses. Vull fer al.lusió a una frase de Margaret Carty que diu “Lo mas hermoso del trabajo en equipo és que siempre tienes a otros de tu lado”.

Seguiment de la planificació

La planificació realitzada per definició està sotmesa a al seguiment i control de tots i cadascun dels membres del grup. Aleshores aquesta interacció entre els tres components del grup i la seva és la que realitza aquesta funció. No obstant això el caràcter obert del projecte fa que qualsevol dificultat que aparegui en aquest aspecte pugui comportar la modificació de l'estructura i per tant de la planificació projectada.

Actituds digitals

Les actituds digitals acordades des de l'inici són:

• compromís
• transparència
• constància
• respecte
• col·laboració

Efectivament, tots els membres del grup s'han esforçat per complir en tot moment i mostrar aquestes actituds respecte els altres i respecte el projecte en sí. En aquest sentit estem molt satisfets.

Comunicació i interacció

Pel que fa a la comunicació i interacció entre els membres del grup, podem dir que hem respectat més o menys el que s'ha via acordat en freqüència de connexió.

Quant a la presa de decisions, en no tenir un coordinador hem anat prenent les decisions entre tots, la qual cosa és molt democràtica però té el petit inconvenient del temps: tardem més a prendre cada decisió.

La gestió del temps és potser el nostre punt feble. Encara ens costa calcular quant temps trigarem a fer cada activitat. En alguna ocasió hem trobat dificultats que hem tardat a solucionar, amb la qual cosa ens han passat els dies i després hem anat justos de temps. Potser aquest aspecte és que ens demanarà més atenció d'ara endavant.

Treball en equip

Treballar en equip de manera virtual és una nova fòrmula de treball en grup a la qual no estàvem acostumats. Per tant, forma part de l'aprenentatge obligatori per fer el projecte virtual.

A l'inici del projecte un membre va abandonar l'assignatura, per tant vam tenir uns dies d'incertesa en els quals no sabíem ben bé si calia continuar amb tres membres o si tornariem a ser quatre amb una nova incorporació. Finalment ens hem quedat amb tres membres.

En no tenir propostes per assumir la coordinació del projecte, hem acabat optant per una coordinació compartida, per tant entre tots ho fem tot. Aquesta opció té una part positiva en el sentit que el pes de la responsabilitat és compartit. Val a dir que també es fa més difícil avançar en alguns moments ja que ningú porta "la veu cantant".

Fins ara anem respectant els acords en termes generals. Potser el nostre taló d'Aquil·les és la gestió del temps i la constància. Aquí potser anem més fluixos i ens cal fer un esforç.